Tavoite
HR-assistenttikoulutuksessa vahvistetaan osaamista henkilöstöalan työtehtäviin. Koulutus sisältää kattavan katsauksen
henkilöstötyön perusteisiin ja antaa sinulle nykyaikaisia taitoja ja tietoja, joita tarvitset HR-uran saavuttamiseksi.
Koulutusaihealueet kattavat mm. rekrytoinnin, henkilöstön kehittämisen, työsuhdeasiat ja työnlainsäädännön.
Koulutuksen yhteydessä sinulla on mahdollisuus verkostoitua HR-alan ammattilaisten kanssa, liittyä Henry Ry:n
opiskelijajäseneksi ja suorittaa Työhyvinvointikortti®.
TEAMS live-infotilaisuus ti 19.5.26 , linkki tulossa tähän myöhemmin.
Kohderyhmä
Tämä koulutus on suunnattu työttömille työnhakijoille, työttömyysuhan alaisille, osatyökykyisille ja lomautetuille, jotka
ovat kiinnostuneita henkilöstöalasta. Toivomme koulutuspohjasi olevan vähintään alempi korkeakoulututkinto tai
työtehtävissä hankittu riittävä osaaminen HR- tai vaativista toimisto- tai asiakaspalvelutyötehtävistä.
Koulutus sopii sinulle, joka haluat työllistyä henkilöstöalalle ja tarvitset siihen lisä- ja täydennyskoulutusta. HR
assistenttikoulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille uusia taitoja, päivittää osaamista sekä hankkia ajankohtaista
tietoa henkilöstöhallinnon alalta. HR-assistenttikoulutus tukee ammatillista kehittymistä ja vahvistaa
henkilöstöhallinnon osaamista.
Sisältö
Koulutuksen sisältö mm.:
Henkilöstötyön sisältö ja perusteet
Henkilöstötyöntekijä johdon ja esihenkilöiden kumppanina
Henkilöstötyön järjestelmät ja tiedolla johtaminen
Lakisääteiset henkilöstöasiat
Palkanlaskennan perusteet
Viestintä työyhteisössä
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Työhyvinvointikortti®
Koulutus jakautuu lähiopetukseen sekä työelämässä oppimiseen seuraavanlaisesti:
14.9.–6.11. lähiopetus (40 pv)
9.11.–4.12. työelämässä oppiminen (20 pv)
7.12.–11.12. lähiopetus (5 pv)
14.12.–22.1. työelämässä oppiminen (26 pv)
25.1.–29.1. lähiopetus (5 pv)
1.2.–19.2. työelämässä oppiminen (15 pv)
22.2.–26.2. lähiopetus (5 pv) - -
1.3.–19.3. työelämässä oppiminen (15 pv)
22.–25.3. opiskelua (4 pv)
Työelämässä oppiminen: 9.11.2026 alkaen (76 arkipäivää). Työtehtävät voivat olla digitalisoituvassa ja muuttuvassa
toimintaympäristössä esim. henkilöstö-, talous- tai tukitoimintojen hallinnossa. Osallistujan tulee hankkia itse
työssäoppimispaikka. Koulutus on työelämäpainotteinen.
Koulutus sisältää lähi- ja etäopetusta, itsenäistä oppimista sekä työssäoppimista. Opiskelijalla tulisi
olla tietokone käytettävissä sekä Teams-mahdollisuus. Opetus tapahtuu suomen kielellä.
Koulutuksen aikana korostuu aktiivinen työnhaku, ja tavoitteena on, että opiskelija
työllistyy tai jatkaa opintojaan koulutuksen päättyessä. Henkilökohtaista ohjausta on tarjolla koko koulutuksen ajan.
Koulutuksessa ei suoriteta tutkintoa.
Lisätietoja
Koulutukseen haetaan työhallinnon internet-sivuilla osoitteessa www.tyomarkkinatori.fi kohdassa haussa oleva työvoimakoulutus. Täytä hakemus huolellisesti, sillä hakijat valitaan hakemuksen perusteella valintahaastatteluun ja tarkista, että hakemuksessa ilmoittamasi sähköpostiosoite on voimassa, koska haastattelukutsu tulee sähköpostiin.
Valintahaastattelupäivät ovat tiistai 18.8 ja maanantai 24.8.. Haastattelut pidetään Työllisyyspalveluiden tiloissa, Kallentori, Kokkola.
Kutsu lähetetään sähköpostiin, tarkista, että hakemuksessasi on oikeat yhteystiedot. Saat kutsun jompaan kumpaan päivään, jos sinulla on erityistoiveita kumpi sopii paremmin, niin mainitse se hakemuksessa.
Heräsikö kysyttävää? Otahan yhteyttä: Kpedu, liiketoiminta. Vastuuohjaaja Heli Maunula, heli.maunula@kpedu.fi, 040 807 3530.
Työttömyysturvaneuvonta:
Työttömyysturvaneuvonta on valtakunnallinen neuvontapalvelu, josta saat vastauksia työttömyysturvaan liittyviin kysymyksiin.
0295 020 701
Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin kello 9-15. Puhelun hinta on oman liittymäsopimuksesi mukainen (matkapuhelinmaksu tai paikallisverkkomaksu). Myös jonotusaika on maksullinen.