Ura- ja muutosvalmennus
Ura- ja muutosvalmennus
Muutosvalmennus
Kun työelämässä tapahtuu muutoksia, oikeanlainen tuki voi olla ratkaisevaa seuraavan askeleen ottamisessa. Muutosvalmennus on organisaatioiden irtisanomistilanteisiin suunnattu palvelu. Työnantajalla on velvollisuus tarjota irtisanotulle työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta työnantajan kustannuksella, mikäli organisaatiossa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä ja työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta ennen sen päättymistä.
Muutosvalmennuksen tavoitteena on tukea irtisanottuja henkilöitä heidän siirtyessään kohti uusia uramahdollisuuksia tai koulutusta, sekä vahvistaa työelämätaitoja. Muutosvalmennus tarjoaa yksilöllistä ohjausta, auttaa tunnistamaan omat vahvuudet ja osaamisen sekä kehittää työnhakutaitoja, aina CV:n päivityksestä ja haastattelutekniikoista sähköisten hakukanavien ja hakemusten hallintaan. Lisäksi osallistujia tuetaan työelämässä tarvittavien IT-taitojen kehittämisessä, ja jatko- sekä uudelleenkoulutusvaihtoehtojen kartoittamisessa.
Tavoitteena on, että jokainen osallistuja voi rakentaa tulevaisuuttaan luottavaisin mielin ja löytää uuden suunnan työelämässä.
Muutosvalmennus on luottamuksellista ja tavoitteellista valmennusta, joka räätälöidään aina yksilöllisten tarpeiden mukaan.
Uravalmennus – tukea työurasi muutosvaiheissa
Uravalmennus on yksilöllistä ohjausta, jossa kartoitetaan oma osaaminen ja mahdollisuudet työllistyä.
Valmennuksen aikana pohditaan yhdessä uravalmentajan kanssa omia työelämän toiveita, intohimoja ja kiinnostuksen kohteita. Samalla tunnistetaan omat vahvuudet ja osaaminen. Valmennuksen tarkoituksena on, että sinä löydät itsellesi sopivan urapolun ja seuraavat askeleet sen saavuttamiseksi.
Uravalmennus sopii kaikille - olitpa missä vaiheessa työuraasi tahansa.
Uravalmentajana toimii Maria Nylund. Valmennusta saa suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
Valmennuksen hinta 150€ alv 0% / tunti.
Ota yhteyttä ja pyydä tarjous:
Henna Kantola, toimitusjohtaja
henna.kantola@kpedu.fi
p. 040 807 3690
Rakennuspeltitöitä tekevä Peltisepänliike Rönnkvist työllistää tällä hetkellä 13 työntekijää. Lisäkäsille on nyt tarvetta, ja niitä haetaan ensimmäistä kertaa RekryKoulutuksen avulla.
Viime vuosina rekrykoulutukset ovat nousseet suosituksi ja riskittömäksi tavaksi täsmäkouluttaa uusi työntekijä yrityksen tarpeisiin. Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutuksen kouluttaja Max Hagström koordinoi alueen rekrykoulutuksia, joita on käynnissä jatkuvasti. – Viime vuonna työntekijöistä 91 prosenttia oli kolmen kuukauden jälkeen töissä yrityksissä missä koulutusta järjestettiin, kertoo Hagström.
Kun yritys tarvitsee lisää työvoimaa, mutta sopivia osaajia on syystä tai toisesta vaikea löytää työmarkkinoilta, on rekrykoulutus hyvä vaihtoehto.
